取得している加算の種類

▸福祉・介護職員処遇改善加算

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職員の賃金体系・キャリアパスの整備状況

① 職位・職責・職務内容に応じた賃金体系の整備

当事業所では、職員の職位（主任・サービス管理責任者・一般職員等）および担当業務の内容に応じた賃金規程を整備しております。職位ごとの賃金水準を明確にし、公正な処遇を実現しています。

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② 資格取得・研修受講のための支援制度

職員が福祉に関する資格（社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・サービス管理責任者等）を取得・維持するための費用補助および研修受講に係る勤務配慮を行っています。また、外部研修への積極的な参加を奨励し、受講費用の一部を法人が負担します。

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③ 経験・資格・評価に基づく昇給の仕組み

職員の勤続年数・保有資格・業務評価を総合的に勘案した昇給・昇格制度を設けています。評価基準はあらかじめ職員に開示し、透明性のある処遇決定を行っています。

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④ 定期的な面談・評価制度

年2回以上（上半期・下半期）の定期面談を実施し、業務目標の設定・達成度の確認・職員の意向の把握を行っています。面談結果は翌期の処遇・配置に適切に反映します。

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加算の使途・職員への配分方針

福祉・介護職員処遇改善加算として受領した加算額は、全額を職員の賃金改善に充てています。職員の処遇向上を通じて、安定したサービス提供体制の維持・向上に努めています。

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※ 本情報は、厚生労働省の定める処遇改善加算に係るHP等による情報公表の要件を満たすために掲載するものです。
※ 記載内容は毎年度の加算取得状況に応じて更新します。
※ ご不明な点は事業所までお問い合わせください。

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